Si hay una preocupación empresarial en los últimos tiempos son las personas: falta de cualificación técnica, diferencia generacional, absentismo, desmotivación, baja implicación. El objetivo es conocer, gestionar, motivar y supervisar para relacionarnos con garantías en entornos complejos.
Si hay una preocupación empresarial en los últimos tiempos son las personas: falta de cualificación técnica, diferencia generacional, absentismo, desmotivación, baja implicación. El objetivo es conocer, gestionar, motivar y supervisar para relacionarnos con garantías en entornos complejos. Lo hacemos con herramientas y ejercicios para crear equipos de alto rendimiento, potenciando habilidades directivas y soft skills. Es un aprendizaje práctico y delicado, basado en las últimas técnicas de neurociencia aplicada al aprendizaje.
La dirección de personas: herramientas esenciales para enfrentarnos con éxito a equipos cada vez más complejos y volátiles, adaptando estrategias de liderazgo y gestión actualizadas para desarrollar equipos ágiles, resilientes y de alto desempeño. Estilos y metodologías VUCA, BANI y AGILE, gestión por competencias, dirección por objetivos, evaluación del desempeño 360º y clima laboral.
El trabajo en equipo: vital para conseguir mejores resultados y potenciar relaciones y rendimiento colectivo. Objetivo: alcanzar objetivos comunes de manera eficiente. Comunicación efectiva, objetivos comunes y compromiso, liderazgo de equipos, toma de decisiones y técnicas de resolución de conflictos constructiva.
Liderar con habilidades directivas: capacidades clave para mantener un trato con el equipo de manera hábil y eficaz. Practicamos técnicas para liderar y gestionar personas con seguridad y confianza: soft skills, actitud, empatía, asertividad, productividad, gestión del tiempo, dirección de reuniones operativas, presentaciones en público e inteligencia emocional.
El aprendizaje por experiencia: fomentamos el crecimiento personal y profesional basado en neurociencia, educación y aprendizaje. Simulaciones reales de liderazgo en actividades outdoor, prácticas de mindfulness para combatir el estrés y test target DISC como base para gestionar la evolución del perfil directivo.